১৪/০৯/২০২৪ইং ক্লাস (শনিবার)

 

১৪/০৯/২০২৪ইং (শনিবার) ক্লাসের সংক্ষিপ্ত বিবরণী:

👉 ১ম ক্লাস
বিষয়: ইসলামিক আইন
শিক্ষক: মুফতি আল-আমিন স্যার

 

👇 আলোচনার বিষয় বস্তু:

ইসলামের ৪টি মাজহাব বা মতবাদ

১। হানাফী মাজহাব: ইমাম আবু হানিফা (৮০-১৫০ হি:, কুফা, বাগদাদ)
২। মালেকী মাজহাব: ইমাম মালেক (৯৩-১৭৯ হি:, মদীনা)
৩। শাফীঈ মাজহাব: ইমাম শাফেয়ী (১৫০-২০৪হি:. গাজা, ফিলিস্তিন)
৪। হাম্বলী মাজহাব: ইমাম আহমদ ইবনে হাম্বল (১৬৪-২৪১হি:, বাগদাদ)
(ব্র্যাকেটের ভিতরে জন্ম ও মৃত্যুর সাল এবং এলাকার নাম দেয়া)

 

 

👉 ২য় ক্লাস
বিষয়: আইন বিজ্ঞান
শিক্ষক: আল-আমিন স্যার
(আরিফ স্যার অনুপস্থিত ছিল তাই আল-আমিন স্যার ক্লাস নিয়েছেন)

 

👇 আলোচনার বিষয় বস্তু:

বিষয় ভিত্তিক বা বই থেকে কোন কিছু পড়ানো হয়নি। সাথে পরিচিত হয়েছেন এবং একজন আইনজীবির জীবনের লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য কি হওয়া উচিত ইত্যাদি বিষয় নিয়ে আলোচনা করেছেন।

 

 

👉 ৩য় ক্লাস
বিষয়: শ্রম আইন
শিক্ষক: আকরাম স্যার

👇 আলোচনার বিষয় বস্তু:

ধারা : ১৬ - লে-অফকৃত শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের অধিকার

(১) যে ক্ষেত্রে বদলী বা সাময়িক শ্রমিক নহেন এরূপ কোন শ্রমিককে, যাহার নাম কোন প্রতিষ্ঠানের মাস্টার রোলে অন্তর্ভুক্ত আছে এবং যিনি মালিকের অধীন অন্ততঃ এক বত্সর চাকুরী সম্পূর্ণ করিয়াছেন, লে-অফ করা হয়, তাহা হইলে মালিক তাহাকে, সাপ্তাহিক ছুটির দিন ব্যতীত তাহার লে-অফের সকল দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করিবেন৷

(২) উপ-ধারা (১) এ উল্লিখিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হইবে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মোট মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অর্ন্তবর্তী মজুরী, যদি থাকে, এর অর্ধেক এবং তাহাকে লে-অফ করা না হইলে তিনি যে আবাসিক ভাতা পাইতেন, তাহার সম্পূর্ণের সমান৷

 (৩) যে বদলী শ্রমিকের নাম কোন প্রতিষ্ঠানের মাস্টার-রোলের অন্তর্ভুক্ত আছে, তিনি এই ধারার প্রয়োজনে বদলী বলিয়া গণ্য হইবেন না যদি তিনি উক্ত প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে এক বছর চাকুরী সম্পূর্ণ করিয়া থাকেন৷

 (৪) মালিক এবং শ্রমিকের মধ্যে ভিন্নরূপ কোন চুক্তি না থাকিলে, কোন শ্রমিক এই ধারার অধীন কোন পঞ্জিকা বৎসরে পঁয়তাল্লিশ দিনের অধিক সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাইবেন না৷

 (৫) উপ-ধারা (৪) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, যদি কোন পঞ্জিকা বত্সরে কোন শ্রমিককে অবিচ্ছিন্নভাবে বা বিচ্ছিন্নভাবে পঁয়তাল্লিশ দিনের অধিক সময়ের জন্য লে-অফ করা হয়, এবং উক্ত পঁয়তাল্লিশ দিনের পর লে-অফের সময় যদি আরোও পনের দিন বা তদূর্ধ্ব হয়, তাহা হইলে উক্ত শ্রমিককে, শ্রমিক এবং মালিকের মধ্যে ভিন্নরূপে কোন চুক্তি না থাকিলে, পরবর্তী প্রত্যেক পনের বা তদূর্ধ্ব দিনসমূহের লে-অফের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করিতে হইবে৷

(৬) উপ-ধারা (৫) এ উল্লিখিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হইবে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মোট মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরী, যদি থাকে, এর এক-চতুর্থাংশ এবং যদি আবাসিক ভাতা থাকে, তাহার সম্পূর্ণের সমান৷

 

(৭) কোন ক্ষেত্রে যদি কোন শ্রমিককে কোন পঞ্জিকা বৎসরে উপরে উল্লিখিত প্রথম পঁয়তাল্লিশ দিন লে-অফের পর কোন অবিচ্ছিন্ন পনের দিন বা তদূর্ধ্ব সময়ের জন্যে লে-অফ করিতে হয়, তাহা হইলে মালিক উক্ত শ্রমিককে লে-অফের পরিবর্তে ধারা ২০ এর অধীন ছাঁটাই করিতে পারিবেন৷